A、公平
B、強(qiáng)調(diào)記憶能力
C、閱卷不統(tǒng)一
D、沒(méi)有可比性
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A、紙筆測(cè)試
B、個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C、投射法
D、心理試驗(yàn)法
A、馮特
B、高爾根
C、卡特
D、克曼
A、針對(duì)性強(qiáng)
B、策劃難度高
C、應(yīng)聘者的情況比較了解
D、效果立竿見(jiàn)影
A、應(yīng)聘者面廣,很難形成裙帶關(guān)系
B、需要一定的費(fèi)用
C、應(yīng)聘者的情況不夠了解
D、不一定有需要崗位的合適人選
A、刊登廣告
B、校園招聘
C、網(wǎng)絡(luò)招聘
D、通過(guò)職業(yè)招聘人員招聘
最新試題
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是()
我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
公開(kāi)考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
人事監(jiān)察的客體為()
美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有()
精神激勵(lì)包括()
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類(lèi)制度是()
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門(mén)核準(zhǔn)設(shè)置()。