A.有效選拔的原則
B.選拔測試原則
C.能力原則
D.競爭原則
E.適需原則
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A.表頭格式
B.任職條件
C.工作要求
D.責(zé)任范圍
E.工作關(guān)系
A.目標(biāo)明確原則
B.分工協(xié)作原則
C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一原則
D.流程合理原則
E.權(quán)責(zé)分明原則
A.自有性
B.再生性
C.主動性
D.創(chuàng)造性
E.能動性
A.核心層
B.發(fā)展層
C.制度層
D.實體層
A.確定組織薪酬原則和策略—進行工作分析—進行工作評價—市場薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實施
B.確定組織薪酬原則和策略—進行工作評價—進行工作分析—市場薪酬調(diào)查—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實施
C.確定組織薪酬原則和策略—市場薪酬調(diào)查—進行工作分析—進行工作評價—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實施
D.確定組織薪酬原則和策略—進行工作分析—市場薪酬調(diào)查—進行工作評價—確定薪酬制度結(jié)構(gòu)—薪酬制度的制定和實施
最新試題
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時,簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點是實行()
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置()。
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。
事業(yè)單位屬于()。
如何理解品位分類的含義?
中國文官制度的籌建時期是在()
人事監(jiān)察的客體為()