A.基層管理者能夠堅決執(zhí)行上級領導的命令
B.基層管理者是公司制度執(zhí)行者的典范
C.基層管理者通過檢查和監(jiān)督堅決維護公司制度以及管理規(guī)范
D.以上都是

A.一定成為技術專家
B.盡量成為技術專家，培養(yǎng)和引導其他人員成為技術專家
C.更多關注管理理論，對技術問題僅僅知道就可以了
D.以上都不對

A.來企業(yè)工作的時間與學歷
B.工作業(yè)績與成果
C.工作態(tài)度與工作能力
D.以上都是

A.主動維護部門利益，堅決的和本部門員工在一起
B.認真聽取對方員工的工作匯報，對本部門員工進行相應處罰
C.代表員工向?qū)Ψ讲块T負責人和員工表示歉意，同時立即著手與對方單位負責人設計規(guī)范，防止下次類似問題再次發(fā)生
D.對雙方員工直接進行批評，因為他們因為他影響相互的團結(jié)

A.以身作則，成為一個工作模范的表率
B.是一個能夠激勵其他成員成長“師長和朋友”
C.熱衷為團隊成員提供支持，是團隊的代表，同時也是企業(yè)的代言人
D.以上都是

A.規(guī)范自己的管理行為和習慣
B.約束和影響員工的工作行為和工作態(tài)度
C.通過自己的個人風格，與他人配合的表現(xiàn)，獎懲內(nèi)容等形式闡述企業(yè)需要什么樣的人，需要這些人怎樣工作
D.以上都是

A.企業(yè)文化是公司高層的事情，與基層無關
B.企業(yè)的核心競爭力是根本上是產(chǎn)品的競爭，無論什么樣的企業(yè)文化，只要生產(chǎn)出好的產(chǎn)品，那么企業(yè)就能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展
C.企業(yè)文化是企業(yè)所有人的事情，但不同層次的人員所承擔的角色卻不一樣，基層管理者是員工感受企業(yè)特色文化的重要一環(huán)，因為員工就是通過親身感受其直接上級——基層管理者的行為習慣，管理風格和做事情的觀念與態(tài)度等方面的表現(xiàn)來得，因此基層管理者對于企業(yè)文化的維護和建設起著至關重要的作用
D.企業(yè)文化就是CI形象設計與包裝，主要是企業(yè)統(tǒng)一顏色與標識

A.進行行為的引導與說明，必要時候進行現(xiàn)場行為模擬
B.將觀念的引入，然后讓員工根據(jù)自己的理解來工作
C.用大量的口頭命令來要求員工這樣或那樣工作，不需要解釋為什么這樣干
D.以上都不是

A.為了更好的工作，要確保所有的人都喜歡我
B.為了確保工作任務完成，我要鐵面無私對所有人進行嚴格管理
C.為了實現(xiàn)全體員工正向激勵，所以我需要評估出“A，或者E”，目的是激勵所有成員提高與發(fā)展
D.平常大伙都挺努力的，因此評估結(jié)果應該是都“好”