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基層管理者應該成為公司制度的堅決執(zhí)行者而不是制度的修訂者。
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判斷題
做為基層管理者一定要業(yè)績優(yōu)秀,成為部門的佼佼者。
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基層管理者是企業(yè)計劃落實的主要執(zhí)行者,他帶領小分隊實現(xiàn)部門甚至整個組織的階段目標和策略計劃。
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