A.突出個人能力，強調(diào)理性主義管理
B.重視團隊精神
C.重視職工參與管理
D.宗族式管理
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A.節(jié)日聯(lián)歡
B.經(jīng)理人員對股東合法權(quán)益的重視程度
C.技術(shù)裝備
D.職工精神狀態(tài)
A.民族性格難的兼容
B.相互戒和傲視對方的民族心態(tài)
C.精神與物質(zhì)并舉
D.管理過于集權(quán)
A.心理因素
B.溝通技能較差
C.個人信譽不被看好
D.語言表達能力欠佳
A.歷史差異
B.民族差異
C.意識形態(tài)差異
D.生理差異
A.演講
B.談判決議
C.目光
D.鼓掌
最新試題
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的（）
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
回答“如何做”的問題的是（）
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號，該口號屬于（）