A、人力資源規(guī)劃
B、職務分析
C、人員招募錄用
D、薪酬管理
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A、20世紀初
B、19世紀末20世紀初
C、21世紀
D、20世紀80年代
A、資本
B、人
C、權力
D、領導者
A、政界
B、教育界
C、企業(yè)界
D、民眾
A、工作單元的團隊化
B、管理取向的人性化
C、機構和人員的靈活化
D、組織結構的扁平化
A、網(wǎng)絡式結構
B、矩陣式結構
C、扁平式結構
D、直線—職能式結構
最新試題
公共權力與公共責任有一定聯(lián)系,但是公共權力的授權不一定伴隨著責任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權時,也不一定承擔著相應的責任。
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權力的來源看,公共責任是指公共組織整體上應對全體國民負責任。
受國家干預主義影響,西方國家政府權能體系迅猛擴張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
一國政府為實現(xiàn)對內維持社會秩序,對外維護國家安全的政治職能,主要推進()等基本職能。
從歷史發(fā)展來看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能,社會公眾的民主意識逐漸增強,他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。
以下哪種指標不屬于效能指標?()
公共決策信息的基本要求是準確、全面、及時、適用。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預期結果。