1.減少目標數(shù)量
2.使目標具體化
3.建立目標系統(tǒng)

（1）真實性原則。
（2）標準性原則。
（3）準確性原則。
（4）完整性原則。

1.為發(fā)現(xiàn)研究問題提供依據(jù)
2.為正式?jīng)Q策奠定科學(xué)基礎(chǔ)
3.為審定方案限定參照標準
4.為談判活動創(chuàng)造有利條件

1.激勵的主體和對象
2.影響激勵的外部條件
3.激發(fā)力量的基本含義
4.實施激勵的目的與效果