政府績效管理的功能包括（）。

績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

效能指公共服務(wù)符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為（）。

政府績效管理的功能有（）

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）