績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）

績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問題有（）

政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無(wú)形資源的總稱

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱是指（）。

中國(guó)政府績(jī)效管理問題的原因有（）

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。