下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正