在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

效能關(guān)心的問題是（）。

關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

政府部門的績效概念分為（）。