管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。

目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是（）

通常一線員工離職的主要原因是（）

無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。

把工作績效變成一種打怪升級(jí)的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

游戲化績效考核所包含的步驟有（）