是指組織的基本架構,是對完成組織目標的人員、工作、技術和信息所做的制度性安排。
明確職責、根據(jù)預期成果授權、授權對象合適、有順暢的溝通渠道、有適當?shù)目刂啤?/p>
①管理寬度的原因; ②經濟效率的原因; ③知識限制的原因; ④培養(yǎng)管理人員的原因。