組織發(fā)展的局限性有（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）

委員會(huì)制的基本類型有（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。

通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。