A.程序化決策
B.確定型決策
C.風險型決策
D.非程序化決策
E.不確定型決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織規(guī)模
B.政策的統(tǒng)一性
C.員工的數(shù)量和素質(zhì)
D.組織的可控性
E.組織所在的成長階段
A.領導性格理論
B.領導環(huán)境理論
C.領導權(quán)變理論
D.領導行為理論
A.法定權(quán)力
B.獎懲權(quán)力
C.個人(專家)權(quán)力
D.感召權(quán)力
A.容易過多地重視學歷、資力等而忽視實際工作能力
B.可能造成“近親繁殖”
C.會造成同事之間的緊張關系
D.有可能會得不到第一流的人才
A.多頭領導
B.權(quán)力集中
C.相對的獨立自主權(quán)
D.達到條塊結(jié)合
最新試題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面不屬于管理道德類型的是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下面哪一項不屬于領導的作用?()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()