A.組織規(guī)模
B.政策的統(tǒng)一性
C.員工的數(shù)量和素質(zhì)
D.組織的可控性
E.組織所在的成長階段
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A.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.法定權(quán)力
B.獎懲權(quán)力
C.個人（專家）權(quán)力
D.感召權(quán)力
A.容易過多地重視學歷、資力等而忽視實際工作能力
B.可能造成“近親繁殖”
C.會造成同事之間的緊張關(guān)系
D.有可能會得不到第一流的人才
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.權(quán)力集中
C.相對的獨立自主權(quán)
D.達到條塊結(jié)合
A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.前饋控制
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）