領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是領導哲學的外在化。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。