單項選擇題在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。

A.結(jié)束面試，整理面試記錄 
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮 
C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實際情況進行考察 
D.確定面試目的，制定面試提綱 


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1.單項選擇題工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是（）。

A.激勵度=[（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）/3]×反饋性 
B.激勵度=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3]×工作自主性×反饋度 
C.激勵度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性）/3]×工作自主性 
D.激勵度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）/3]×反饋性 

2.單項選擇題企業(yè)為增強員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃，稱為（）。

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計劃 
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 
D.補充規(guī)劃

5.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強調(diào)的情景性因素不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 
C.工作結(jié)構(gòu) 
D.職權(quán) 

6.單項選擇題根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）。

A.良好的調(diào)適能力
B.自信
C.勇于實踐
D.外向

8.單項選擇題傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（）。

A.組織可以忽略員工的低層次需要 
B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的 
C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇 
D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要 

9.多項選擇題根據(jù)組織發(fā)展需要分析確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的主要步驟是（）

A、確認培訓(xùn)標準
B、確認培訓(xùn)可以解決的問題
C、確認培訓(xùn)資源和根據(jù)需要確定的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象
D、確認培訓(xùn)評估標準和獎懲標準
E、確認培訓(xùn)資源

10.多項選擇題培訓(xùn)評估可以從四個層面進行（）

A、反應(yīng)層面
B、學(xué)習(xí)層面
C、態(tài)度層面
D、行為層面
E、結(jié)果層面