A.強(qiáng)制式
B.說服式
C.激勵(lì)式
D.示范式
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A.為社會(huì)事業(yè)的發(fā)展提供專門人才
B.為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才及人才儲(chǔ)備
C.為社區(qū)管理提供合格人才
D.為鞏固政權(quán)和實(shí)施行政管理提供人事保證
A.只有成為人才的人才是人力資源
B.組織中全體成員都是人力資源
C.對(duì)組織有貢獻(xiàn)的人是人力資源
D.自我實(shí)現(xiàn)的人是人力資源
A.派出機(jī)關(guān)
B.職能機(jī)關(guān)
C.監(jiān)督機(jī)關(guān)
D.輔助機(jī)關(guān)
A.集權(quán)的程度不同
B.集權(quán)是否集于個(gè)人還是組織
C.能不能發(fā)揮下級(jí)的積極性
D.指揮是否方便
A.強(qiáng)政府、弱社會(huì)
B.弱政府、強(qiáng)社會(huì)
C.小政府、大社會(huì)
D.大政府、小社會(huì)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。