領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是領導哲學的外在化。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。