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判斷題目標和目的就是為實現組織的戰(zhàn)略遠景而設定的一套中短其期的定性指標（定量目標和定性期望）。

1.判斷題領導效率的高低取決于領導者個體素質的高低。

2.判斷題控制就是為了確保既定的組織目標得以實現而進行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動的統稱。

3.判斷題考評方法和考評系統設計的合理與否，直接影響了管理人員考評結果的合理與否。

4.判斷題管理是一種有意思、有組織的群體活動，是一個動態(tài)的協作過程。

5.判斷題管理人員要與各種人相處，可能遭遇各種事件，因此需要具有良好的心理素質。這樣才能冷靜的處理好意外和突發(fā)事件。