對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

中國政府績效管理問題的原因有（）

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）