單項選擇題2017年7月1日，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資4000元，直至2018年10月1日，甲公司才與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中錯誤的是（）。

A.趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是2017年7月1日
B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無固定期限勞動合同
C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補償
D.趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補償


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1.單項選擇題下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中，錯誤的是（）。

A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同
B.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同

3.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，下列做法中，正確的是（）。

A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
B.為調(diào)查勞動者的身份，暫時扣押勞動者相關(guān)證件
C.為提供培訓(xùn)和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動者索取財物
D.要求新招聘的出納人員提供擔(dān)保

5.單項選擇題

2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻，于9月底通過了其休假申請。

關(guān)于王某的休假，以下哪些表述是正確的？（）

A.按照規(guī)定，王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定，王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定，王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定，王某的年休假為20天