多項選擇題改進政府績效管理應(yīng)該從（）方面入手。
A.組織層面
B.人員層面
C.技術(shù)層面
D.理念層面
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1.多項選擇題平衡計分卡法從（）不同的角度設(shè)立指標。
A.財務(wù)角度
B.內(nèi)在角度
C.社會角度
D.發(fā)展角度
2.多項選擇題（）共同構(gòu)成了政府績效的指標體系。
A.業(yè)績指標
B.效率指標
C.效能指標
D.成本指標
3.多項選擇題績效目標的確定應(yīng)當考慮（）因素。
A.政府部門的職責(zé)職責(zé)
B.國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃
C.社會公眾的服務(wù)需求
D.本部門的財務(wù)狀況
4.多項選擇題判斷績效管理的根本標準有（）。
A.效率
B.效能
C.公平
D.民主
最新試題
政府績效管理具有（）的指標設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
題型：多項選擇題
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
題型：多項選擇題
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
題型：單項選擇題
從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
題型：多項選擇題
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）
題型：多項選擇題
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
題型：單項選擇題
績效改進和導(dǎo)入的前提是（）。
題型：單項選擇題
政府績效管理的功能有（）
題型：多項選擇題