A.高增值性
B.資本性
C.消耗性
D.系統(tǒng)性
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A.工作分析
B.工作評價(jià)
C.工作模擬
D.工作樣本分析
A.類別標(biāo)準(zhǔn)
B.等級標(biāo)準(zhǔn)
C.等距標(biāo)準(zhǔn)
D.比值標(biāo)準(zhǔn)
A.將人力資源視為獲取競爭優(yōu)勢的首要資源;
B.強(qiáng)調(diào)通過人力資源的規(guī)劃、政策及管理實(shí)踐達(dá)到獲得競爭優(yōu)勢的人力資源配臵;
C.強(qiáng)調(diào)人力資源與組織戰(zhàn)略的匹配;
D.強(qiáng)調(diào)通過人力資源管理活動達(dá)到組織戰(zhàn)略的靈活性;
A.人力資源的主動性
B.戰(zhàn)略計(jì)劃的重要性
C.決策的速度
D.計(jì)劃的周期
A.員工隊(duì)伍多樣化的管理
B.避免歧視
C.性騷擾
D.工作與生活的平衡
最新試題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
任職的新形式有哪些?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()