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判斷題當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。

1.判斷題校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。

2.判斷題一般來講，培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。

3.判斷題理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。

4.判斷題任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。

5.判斷題任職培訓(xùn)一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間相對較長，培訓(xùn)時間不少于10天。