A.實(shí)用性效標(biāo)行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)適用性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)實(shí)用性效標(biāo)和適用性效標(biāo)
D.行為性效標(biāo)特征性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
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A.有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的
C.組織成員對自己下級工作目標(biāo)有清晰的把握
D.崗位責(zé)任說明書對于各崗位職責(zé)有明確的描述
最新試題
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指()。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標(biāo)包括()
政府績效管理的功能包括()。
政府績效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
績效考核的對象可以是個人,也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。