以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。