單項選擇題為實施公務員獎懲制度、職務晉升制度、工資制度等提供最重要依據(jù)的是（）
A.培訓
B.考核
C.測驗
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1.單項選擇題處于行政管理的中心環(huán)節(jié)，又是行政管理成功的關(guān)鍵的是（）
A.行政指揮
B.行政決策
C.行政命令
2.單項選擇題在開展經(jīng)濟業(yè)務過程中，處理各種經(jīng)濟業(yè)務的社會公認的、正確的原理、原則、程序和方法是指審計的（）
A.價值依據(jù)
B.理論依據(jù)
C.實事依據(jù)
3.單項選擇題經(jīng)過同級人民代表大會或其常務委員會選舉決定的是我國中央政府和各級地方政府的（）
A.所有領(lǐng)導
B.領(lǐng)導人員
C.組成人員
4.單項選擇題建立國家公務員制度的主要標志是實行（）
A.選任制
B.委任制
C.考任制
5.單項選擇題在現(xiàn)代管理理論中，最早提出決策這一概念的是美國著名管理學家（）
A.西蒙
B.巴納德
C.林德布洛姆
最新試題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關(guān)系。
題型：判斷題