通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

當(dāng)測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。