判斷題品位分類便于保持人事行政工作的穩(wěn)定。
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3.多項選擇題按人與人之間關(guān)系的性質(zhì)來分，共事人之間關(guān)系可劃分為（）
A.相互排斥對抗型
B.合作型
C.團(tuán)結(jié)協(xié)作奮斗型
D.主從型
E.競爭型
4.多項選擇題人事計劃的監(jiān)督形式有（）
A.目標(biāo)監(jiān)督
B.方法監(jiān)督
C.人員監(jiān)督
D.時間監(jiān)督
E.政策監(jiān)督
5.多項選擇題在工業(yè)革命前夕，當(dāng)時西方國家實行的人事管理制度主要有（）兩種類型。
A.恩賜官職制
B.公務(wù)員制度
C.政黨分肥制
D.世襲制
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：單項選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
題型：單項選擇題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題