文件筐測驗的缺點是（）。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。