心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。