人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

文件筐測驗的缺點是（）。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。