人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

最常用的模擬評價技術是案例分析。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

文件筐測驗的缺點是（）。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。