人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。