單項選擇題最早建立VRIO架構(gòu)分析企業(yè)競爭優(yōu)勢的學(xué)者是（）
A.佩迪格魯
B.巴尼和萊特
C.卡佩利
D.威爾遜
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1.單項選擇題管理者提出明確的指示，下屬不參與決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）
A.指示型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)
2.單項選擇題使用具有量的意義的數(shù)字表示不同等級水平的評價尺度是（）
A.量詞式評價尺度
B.定義式評價尺度
C.數(shù)量式評價尺度
D.等級式評價尺度
3.單項選擇題《組織效能評價標(biāo)準(zhǔn)》的發(fā)表者是（）
A.西肖爾
B.卡佩利
C.德魯克
D.威爾遜
4.單項選擇題評價者根據(jù)所記錄的實施及各類評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效評價，最后把評價結(jié)構(gòu)反饋給評價對象的績效評價方法是（）
A.工作業(yè)績記錄法
B.關(guān)鍵事件法
C.指導(dǎo)記錄法
D.能力記錄法
最新試題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題