A.適應(yīng)性較快
B.有利于招聘一流人才
C.帶來(lái)新思想
D.有利于樹(shù)立良好形象
E.帶來(lái)新方法
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A.審查應(yīng)聘者的隱私
B.審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
C.分析簡(jiǎn)歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)
D.審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容
E.對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象
A.預(yù)測(cè)效度
B.內(nèi)容效度
C.信度效度
D.同循效度
E.內(nèi)部一致性
A.做好準(zhǔn)備工作
B.與學(xué)員搞好關(guān)系
C.了解學(xué)員的喜好
D.決定如何在學(xué)員之聞分組
E.對(duì)"培訓(xùn)者指南"中提到的材料進(jìn)行檢查.根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍
A.全面激勵(lì)
B.組織變革
C.負(fù)向激勵(lì)
D.人事調(diào)整
E.正向激勵(lì)
A.基本工資
B.年薪
C.激勵(lì)薪酬
D.紅利
E.績(jī)效工資
最新試題
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?