A.以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置
B.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
C.以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
D.以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
E.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置
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A.向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況
B.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查
C.同各部門保持密切聯(lián)系
D.選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法
E.建立員工背景檔案資料
A.變革與學(xué)習(xí)
B.杰出債導(dǎo)
C.心態(tài)和士氣
D.共同愿景
E.溝通與默契
A.集體決策法
B.等價(jià)變換
C.角色扮演法
D.悟性訓(xùn)練
E.個(gè)人指導(dǎo)法
A.不可抗拒力造成的費(fèi)用
B.預(yù)付成本
C.考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用
D.改進(jìn)績教的成本
E.考評(píng)方法的研制開發(fā)的成本
A.法定性
B.技術(shù)性
C.精確性
D.統(tǒng)一性
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
任職的新形式有哪些?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?