A.時間控制
B.配合員工的工作狀況
C.公司制度
D.合適的培訓(xùn)時間長度
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A.任何提出申請的員工
B.需要再進修的高層管理人員
C.表現(xiàn)突出的基層員工
D.有發(fā)展前逢的中層管理人員
A.對員工的激勵
B.對培訓(xùn)實施看者的激勵
C.對企業(yè)的激勵
D.對部門及主管的激勵
A.監(jiān)督檢查人員識限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時。要加大監(jiān)督和檢查的力度
C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中
D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題。及時調(diào)整培訓(xùn)制度
A.績效管理程序設(shè)計
B.績效管理制度設(shè)計
C.績效管理方法設(shè)計
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
A.適用于管理崗位的員工
B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序
C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束
D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。