您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、企業(yè)的職工是社會人
B、職工的工作態(tài)度以及與周圍人的關(guān)系是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
C、企業(yè)中實際存在著一種“非正式組織”
D、人的行為都是由一定的動機引起的E、企業(yè)應(yīng)實行標準化
A、計劃
B、組織
C、領(lǐng)導
D、協(xié)調(diào)
E、控制
A、起點
B、終點
C、過程
D、后期
A、工作定額原理
B、科學選人用人
C、企業(yè)經(jīng)營六項活動
D、實行標準化
A、工作定額原理
B、五項職能學說
C、六項經(jīng)營活動
D、管理的十四項原則
A、經(jīng)紀人
B、社會人
C、理性人
D、復雜人
A、概念技能,技術(shù)技能,人際技能
B、技術(shù)技能,概念技能,人際技能
C、概念技能,人際技能,技術(shù)技能
D、人際技能,技術(shù)技能,概念技能
A、專業(yè)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、操作技能
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
溝通的選擇性障礙包含有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
工作改善的基本原則有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
無法設(shè)定好目標的原因有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。