判斷題戰(zhàn)略計劃,是指由中層管理者制定的分階段的目標(biāo)。
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6.判斷題管理是指管理者在一定的環(huán)境條件下,對組織所擁有的資源進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),以有效實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。
10.多項選擇題梅奧人群關(guān)系學(xué)派的主要觀點包括()。
A、企業(yè)的職工是社會人
B、職工的工作態(tài)度以及與周圍人的關(guān)系是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵
C、企業(yè)中實際存在著一種“非正式組織”
D、人的行為都是由一定的動機引起的E、企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
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損耗時間的內(nèi)在因素有()
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把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
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管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
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溝通內(nèi)涵的三個層面有()
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PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
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中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
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在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
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管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
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溝通的選擇性障礙包含有()
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