A.競(jìng)爭(zhēng)能力
B.范圍
C.溝通
D.選擇
E.遵守法規(guī)
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A.住房性福利
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保健性福利
A.差別計(jì)件制
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
C.哈爾西50-50獎(jiǎng)金制
D.羅恩制
A.總體公平性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個(gè)人公平性
A.離心型
B.計(jì)較型
C.規(guī)范型
D.道德型
A.工作滿意感的強(qiáng)弱
B.公共交通
C.客觀經(jīng)濟(jì)的盛衰
D.單位有關(guān)缺勤的文化、政策與規(guī)章
最新試題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
在開(kāi)始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
任職的新形式有哪些?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。