A、智力測驗(yàn)
B、價(jià)格測驗(yàn)
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組
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A、因事?lián)袢?br />
B、平等競爭
C、因人任職
D、重工作能力
A、招募對象
B、招募周期
C、招募標(biāo)準(zhǔn)
D、招募人數(shù)
A、用人部門
B、政府部門
C、勞動(dòng)力市場
D人力資源部門
A、日志法
B、問卷法
C、參與法
D、面談法
A、工作描述
B、工作關(guān)系
C、工作綜述
D、工作標(biāo)識(shí)
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
職位評價(jià)方法中的定性評價(jià)有哪些?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()