單項選擇題現(xiàn)代組織在招聘過程中起決定作用的是（）
A.政府部門
B.用人部門
C.人力資源管理部門
D.上級主管部門
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1.單項選擇題制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則是（）
A.公平公正性
B.人員穩(wěn)定性
C.與戰(zhàn)略目標相適應
D.與薪酬水平相適應
2.單項選擇題功能性職務分析法的基礎是DPT理論，其中D指的是（）
A.資料方面的信息
B.人員方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
4.問答題平衡計分卡的核心思想是什么？
5.問答題簡述企業(yè)文化的營建過程。
最新試題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
題型：問答題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：單項選擇題
公共員權益是什么？公共員權益保障的意義有哪些？
題型：問答題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
題型：單項選擇題