問答題簡述材料創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和手段創(chuàng)新的關(guān)系。
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4.單項選擇題通過(),企業(yè)制度規(guī)范了參與者類群間的利益關(guān)系。
A.參與者在企業(yè)活動中的權(quán)力分配
B.決定經(jīng)營成果的分配
C.權(quán)利關(guān)系相對地位的確定
D.以上都不是
5.多項選擇題企業(yè)是通過()來使成員的行為具有一定程度的可預(yù)測性,從而實現(xiàn)對這些成員在企業(yè)活動過程的不同時空的努力進(jìn)行引導(dǎo)與整合的。
A.制度結(jié)構(gòu)化
B.思想結(jié)構(gòu)化
C.層級結(jié)構(gòu)化
D.文化結(jié)構(gòu)化
6.多項選擇題作為工業(yè)企業(yè)的主要組織形式,層級結(jié)構(gòu)主要特征有()
A.直線指揮,分層授權(quán)
B.分工細(xì)致,權(quán)責(zé)明確
C.政策一致,整齊劃一
D.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,關(guān)系正式
7.多項選擇題網(wǎng)絡(luò)化的層級組織應(yīng)該是()三個相互對立的特點的統(tǒng)一
A.民主和集中的統(tǒng)一
B.集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一
C.穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一
D.一元性與多元性的統(tǒng)一
8.問答題簡述知識經(jīng)濟(jì)的特征。
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培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
題型:判斷題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項選擇題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
題型:多項選擇題
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
題型:判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
題型:判斷題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
題型:判斷題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
題型:多項選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
題型:單項選擇題
工作改善的基本原則有()
題型:多項選擇題