A.老產(chǎn)品的舍棄
B.新產(chǎn)品的開發(fā)
C.老產(chǎn)品的改造
D.以上都不是
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A.究竟發(fā)生了什么變化?
B.為什么會(huì)發(fā)生這樣的變化?
C.這種變化會(huì)將企業(yè)引向何方?
D.企業(yè)應(yīng)采取何種對(duì)策才能充分地利用這種變化,以使之成為企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)?
A.宏觀或行業(yè)經(jīng)濟(jì)景氣情況與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的不符
B.假設(shè)與實(shí)際的不協(xié)調(diào)
C.消費(fèi)者價(jià)值觀判斷與實(shí)際的不一致
D.以上都是
A.具有漫長(zhǎng)的前置期
B.不是以某一單一因素為基礎(chǔ)
C.風(fēng)險(xiǎn)性大
D.是建立在幾種不同類型的知識(shí)組合上的
A.產(chǎn)品
B.人員
C.工藝
D.生產(chǎn)手段
A.可以與合作伙伴集中更多的資源條件
B.開發(fā)失敗,可以與合作伙伴一道分擔(dān)損失
C.可以與合作伙伴進(jìn)行更為基礎(chǔ)性的創(chuàng)新研究
D.可以獨(dú)自利用研究成果
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
工作改善的基本原則有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
柏拉圖的二八法則包含有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()