系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無(wú)形資源的總稱

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。