判斷題接受公平理論的管理者可能會決定向新來的員工支付比最低工資高的工資，因為他認為最低工資不足于維持他們的生活。

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4.多項選擇題下列屬于反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的理由是（）

A.違反利潤最大化原則
B.責(zé)任過大
C.沖淡目標(biāo)
D.權(quán)力過大

5.多項選擇題下列屬于贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的理由是（）

A.滿足公眾期望
B.增加長期利潤
C.承擔(dān)道德義務(wù)
D.創(chuàng)造良好的環(huán)境

6.多項選擇題在社會責(zé)任上，存在兩種截然相反的觀點（）外

A.古典觀
B.現(xiàn)代觀
C.社會經(jīng)濟觀
D.利益觀

7.多項選擇題自我強度和控制中心是影響管理者個人行為的兩個個性變量，個人特征影響著管理者的道德素質(zhì)。下列說法正確的有（）

A.自我強度高的管理者的道德判斷和道德行為會更加一致
B.有在控制中心的管理者更可能對后果負責(zé)并依賴自己內(nèi)在的是非標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)其行為
C.具有內(nèi)在控制中心的管理者不大可能對其行為后果負責(zé)，更可能依賴外部力量
D.具有內(nèi)在控制中心的管理者的道德判斷和道德行為可能更加一致

8.多項選擇題關(guān)于管理者對員工進行道德教育，正確的說法是（）

A.個人價值體系在早年已經(jīng)建立，成年時的道德教育徒勞無功
B.向員工講授道德問題的方案，可以顯著改善其道德行為
C.道德教育可以提升個人的道德發(fā)展階段
D.價值準(zhǔn)則可以在童年后建立，因而道德教育是有益的

9.多項選擇題道德問題越重要，管理者越有可能采取道德行為。下列問題對于管理者而言道德問題強度較大的有（）

A.行為發(fā)生并造成實際傷害的可能性較大
B.行為的后果出現(xiàn)的較晚
C.行為的受害者與自己離得較遠
D.受害的人數(shù)較多

10.多項選擇題在員工道德素質(zhì)提高的過程中，正式的保護機制可以使那些面臨道德困境的員工在不用擔(dān)心受到斥責(zé)的情況下自主行事。這些正式的保護機制有（）

A.任命道德顧問
B.建立舉報制度
C.規(guī)定明確和現(xiàn)實的目標(biāo)
D.對績效進行全面評價