A、業(yè)績與能力的有效統(tǒng)一
B、建立以績效為基礎(chǔ)的晉升階梯
C、對招聘進(jìn)行有效的檢測
D、參考招聘篩選結(jié)果
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A、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
B、最大限度開發(fā)利用人力資源
C、員工素質(zhì)的提高
D、適人適位
A、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員分配計(jì)劃、人員接替和提升計(jì)劃等
B、教育培訓(xùn)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃、人員接替和人員招聘等
C、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員分配計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃和人員績效考核等
D、教育培訓(xùn)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃、工資激勵(lì)計(jì)劃和人力資源規(guī)劃等
A、以人為本,促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
B、將員工個(gè)體和組織緊密聯(lián)系起來,促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展
C、以企業(yè)的利益為先
D、統(tǒng)籌兼顧,綜合運(yùn)用人事決策提供科學(xué)依據(jù)
A、績效計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合
B、績效計(jì)劃僅僅需要主管人員和員工的參與就能完成
C、績效計(jì)劃的制定過程分為準(zhǔn)備階段和溝通階段兩步
D、績效計(jì)劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測量的
A、企業(yè)管理者觀念的落后
B、企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)
C、員工抵觸情緒
D、職業(yè)生涯規(guī)劃體系
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()